03.
bis 07. |
BR-Aufbau-34:
Urlaubsrecht als individuelles Recht der Beschäftigten verstehen und
entsprechend gestalten
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BR-Aufbau-50:
Das Beschwerderecht der Beschäftigten nach Betriebsverfassungsgesetz
und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Wo kein Kläger, dort
kein Richter
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BR-Aufbau-56:
Interessenausgleich und Sozialplan: Inhaltliche Gestaltung, Verhandlungsvorbereitung
und Entwicklung von Verhandlungsstrategien
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BR-Aufbau-68:
Einführung in das Recht der Schwerbehinderung
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BR-Aufbau-69:
(Schwerbehindertenvertretung Teil I)
Aufgaben, rechtliche Stellung und rechtliche Handlungsmöglichkeiten
der SBV
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BR-Aufbau-70:
(Schwerbehindertenvertretung Teil II)
Das Schwerbehindertenrecht sowie andere Rechte leistungsgeminderter
und schwerbehinderter Arbeitnehmer
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10.
bis 15. (sechs tage) |
BR-Grund-IV:
Betriebsänderung, Regelung der Betriebsänderung, Nachteilsausgleich,
sozialrechtliche Folgen von Abfindungen
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BR-Aufbau-30:
Leiharbeit als Instrument der betrieblichen Personalpolitik
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BR-Aufbau-32:
Gesetzlicher Schutzauftrag des Betriebsrats bezüglich kultureller
und religiöser Vielfalt im Betrieb
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BR-Aufbau-35:
Betrieblicher Datenschutz sowie Leistungs- und Verhaltensüberwachung
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BR-Aufbau-38:
Mobbing - Diskriminierung am Arbeitsplatz sowie Strategien zur Intervention
und Prävention
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BR-Aufbau-39:
Konfliktschlichtung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
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BR-Aufbau-42-I:
Ursachen und Wirkung von Konflikten - Strategien zur Konfliktlösung
und Konfliktvermeidung
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BR-Aufbau-42-II:
Instrumente und Konzepte der Konfliktvermeidung und Konfliktlösung
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BR-Aufbau-51:
Mehr Gerechtigkeit, Chancengleichheit und Verständigung in den
Betrieben - Betriebliche Integration und Chancengleichheit sowie die
Bekämpfung von Fremdenfeindlichkeit im Betrieb
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BR-Aufbau-56:
Interessenausgleich und Sozialplan: Inhaltliche Gestaltung, Verhandlungsvorbereitung
und Entwicklung von Verhandlungsstrategien
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BR-Aufbau-73
(Arbeitsrecht IV):
Einführung in die Grundlagen zum Sozialrecht für betriebliche Interessenvertretungen
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17.
bis 21. |
BR-Aufbau-04:
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats beim Arbeits- und Umweltschutz
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BR-Aufbau-05:
Gesetzlicher Schutzauftrag des Betriebsrats bezüglich besonderer
Personengruppen (Frauen - Migranten - Leistungsgeminderte - ältere
Arbeitnehmer - Auszubildende) und das Beschwerderecht der Beschäftigten
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BR-Aufbau-06:
Das
Problem der Unterscheidung zwischen Betriebsänderung, Umwandlung und
Betriebsübergang
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BR-Aufbau-08:
Betriebsverfassungsrechtliche Durchsetzungs- und Erzwingungsmittel:
Wie kann der Betriebsrat seine Interessen und Ziele rechtlich durchsetzen?
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BR-Aufbau-12:
Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten:
Einzelne Mitbestimmungstatbestände, Einigungsstelle, Einstweilige
Verfügung, und Betriebsverein-barungen als Instrument der Durchsetzung
von Arbeitnehmerinteressen
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BR-Aufbau-13:
Sozialausschuss: Aufgaben, Rechte und Pflichten des Sozialausschusses
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BR-Aufbau-16:
Informationsansprüche des Betriebsrats auf wirtschaftliche Daten in
kleinen Betrieben und Unternehmen
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BR-Aufbau-37:
Arbeitszeitschutz, flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitkonten
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BR-Aufbau-54:
Das Informations-, Mitbestimmungs- und Initiativrecht des Betriebsrats
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BR-Aufbau-55:
Das rechtliche und praktische Problem der Unterscheidung zwischen
Betriebsänderung, Umwandlung und Betriebsübergang
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BR-Aufbau-57:
Voraussetzungen der Errichtung des Konzernbetriebsrats sowie seine
Zusammensetzung, Geschäftsführung und Aufgaben
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BR-Aufbau-58:
Rationalisierungsstrategien des Arbeitgebers, die daraus wachsende
Konsequenzen für Belegschaftsmitglieder sowie Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats
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BR-Aufbau-64:
Voraussetzungen der Errichtung des Konzernbetriebsrats sowie seine
Zusammensetzung, Geschäftsführung und Aufgaben
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BR-Aufbau-65:
Ethik in der Arbeitswelt
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BR-Aufbau-71:
Interessenausgleich und Sozialplan - Rechtsicherheit,
Verhandlungs-strategie sind wirksame Mittel zum Erfolg -
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24.
bis 28. |
BR-Aufbau-21-I
(Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil I):
Einführung in den Arbeits- und Gesundheitsschutz
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BR-Aufbau-21-II
(Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil II):
Praktische Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
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BR-Aufbau-27:
Neue Anforderungen an die Betriebsrätearbeit durch das neue Allgemeine
Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
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BR-Aufbau-41:
Lässt sich das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz als Instrument
der
betrieblichen Mitgestaltung nutzen?
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BR-Aufbau-45:
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei der Einführung
des betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
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BR-Aufbau-46:
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
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BR-Aufbau-47:
Betrieblicher Gesundheitsschutz
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BR-Aufbau-48:
Die Abmahnung als Instrument einer rigiden Personal- und Disziplinierungspolitik
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BR-Aufbau-52:
Gefährdungsbeurteilung als vorbeugende Arbeitsschutzmaßnahme:
Erstellen, Anwenden, Sichern und Überwachen
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BR-Aufbau-62:
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der Einstellung und
Abbestellung des Betriebsarztes Welche Pflichten hat der Betriebsrat?
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BR-Aufbau-63:
Professionelle Vorbereitung und Durchführung von Abteilungs-
und Betriebsversammlungen
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