Rechtstreue
des Arbeitgebers abhängig. Die Arbeitgeber verhalten sich leider
nicht immer rechtstreu. Das wusste auch der Gesetzgeber. Daher hat er
für solche Fälle dem Betriebsrat bestimmte rechtliche Instrumentarien
zur Hand gegeben, mit denen er die Rechtsuntreue des Arbeitgebers im
nachhinein sanktionieren oder eine drohende Rechtsbeugung von vornherein
verhindern kann. Denn was ist schon ein Mitbestimmungsrecht Wert, wenn
es nicht gegen den Willen des Arbeitgebers durchgesetzt oder ggf. erzwungen
werden kann.
Oft wird die Rechtsuntreue des Arbeitgebers von den Betriebsräten
übersehen. Es sind dann die Arbeitnehmer, die den Betriebsrat auf
die Rechtsbeugung des Arbeitgebers aufmerksam machen.
Die Beziehung zwischen Belegschaft, Betriebsrat und der Gewerkschaft als
außerbetrieblicher Interessensvertretung der Arbeitnehmer ist dann
umso wichtiger. Wie der Betriebsrat die Belegschaft für mögliche
Rechtsverstöße des Arbeitgebers und seiner Vertretungen im
Betrieb sensibilisieren und wie die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat,
Belegschaft und Gewerkschaft organisiert werden kann, wird in diesem Seminar
in zahlreichen Arbeitsgruppen und Übungen erprobt.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten derSchulung.
Schulungsdauer: 5 Tage
Schulungskosten: 880,- Euro, zzgl. 19 % MwSt. Die Tagespauschale und ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmerkung: Haben Sie abweichende Termin- und Ortswünsche, so wenden Sie sich bitte an das IBBI-Team. Wir werden in Abstimmung mit den von uns betreuten Betriebs- und Personalräten versuchen, dieses Seminar in dem von Ihnen gewünschten Zeitraum und Ort zu organisieren.
Anmeldung:
Als PDF 
zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.