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Seminartermine BR-Aufbau-34:

BR-Aufbau-34:
Urlaubsrecht als individuelles Recht der Beschäftigten verstehen und entsprechend gestalten

Urlaubsrecht hat einen mittelbaren Grundrechtsbezug; es hat mit dem Persönlichkeitsrecht

des Arbeitsnehmers zu tun. Der gesetzlich oder tariflich geregelte Urlaub hat den Sinn und Zweck, dass die abhängig Beschäftigten sich von der Arbeit erholen.
Wie viel Urlaub braucht ein in Schichtbetrieb arbeitender Mensch am Stück, damit er sich erholen kann? Wie lange muss ein Arbeitnehmer auf die Bescheidung seines beantragten Urlaubs warten, damit dieser als genehmigt gilt? Darf der Arbeitgeber den zum Jahresanfang gewährten Urlaub im laufenden Jahr kürzen? Ein Kollege muss dringend weg und will daher Urlaub, der Vorgesetzte verweigert ihm dies. Was kann der Betriebsrat rechtswirksam tun?
Auf diese und andere für die betriebliche Praxis relevante Fragen werden Sie in diesem Seminar Antworten erhalten, die Sie mit anderen Teilnehmenden unter fachlicher Betreuung anhand von Gesetzestexten und Rechtsprechung selber herausarbeiten. Sie bekommen mit dieser Methode zunehmend Sicherheit im Umgang mit der Anwendung von Gesetzen und dem Lesen und Interpretieren der Rechtsprechung. Sie werden sich nach dem Besuch dieses Seminars stückweise in die Lage versetzt sehen, mit Fragen des Urlaubs souveräner und wirksamer umzugehen.

Anspruchsgrundlage: Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten derSchulung.

Schulungsdauer: 5 Tage

Schulungskosten: 880,- Euro, zzgl. 19 % MwSt. Die Tagespauschale und ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.

Anmerkung: Haben Sie abweichende Termin- und Ortswünsche, so wenden Sie sich bitte an das IBBI-Team. Wir werden in Abstimmung mit den von uns betreuten Betriebs- und Personalräten versuchen, dieses Seminar in dem von Ihnen gewünschten Zeitraum und Ort zu organisieren.

Anmeldung: Als PDF zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.