Maßgabe des
jeweiligen Gesetzes beachtet und durchgeführt werden. Aus dieser
gesetzlich vorgeschriebenen Aufgabe erwachsen zahlreiche Mitbestimmungs-
und Mitwirkungsrechte für den Betriebsrat, die er neben seiner täglichen
Geschäftsführungsaufgaben wahrnehmen muss. So ist der Betriebsrat
von Gesetzes wegen angehalten, nicht nur die Sicherung der Beschäftigung
allgemein, sondern vor allem die Beschäftigungssicherung von älteren
Arbeitnehmern voranzutreiben. Auch hat er die Integration von ausländischen
Arbeitnehmern zu fördern und den Rassismus und die Fremdenfeindlichkeit
im Betrieb zu bekämpfen.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) birgt neuartige Gestaltungschancen
für die betrieblichen Interessenvertretungen. Das gilt insbesondere
für innerbetriebliche Stellenausschreibungen und damit einhergehend
für Arbeitsplatzbeschreibungen und Auswahlrichtlinien. Aber auch
die Frage von arbeitgeberseitigen Kündigungen ist hier stark berührt;
das AGG setzt hier ganz neue Maßstäbe.
Betriebsräte haben die Aufgabe dafür zu sorgen, das diese Maßstäbe
so eingehalten werden, wie dies vom Gesetz verlangt wird. Das Allgemeine
Gleichbehandlungsgesetz hat weit reichende Auswirkungen auf die Personalpolitik
von Betrieben und Unternehmen, so dass das AGG vor allem bei Einstellungen,
innerbetrieblichen Stellenausschreibungen, Kündigungen, Vergütungs-,
Beförderungs-, Beurteilungsverfahren sowie bei der Praxis von Abmahnungen
und sog. Mitarbeitergesprächen bzw. Krankenrückkehrgesprächen
eine gewichtige Rolle spielt.
In dieser Schulung werden Sie erfahren, welche Gestaltungschancen das
AGG Ihnen in Eigenschaft als betriebliche Interessenvertretung bietet.
Wir wollen Sie dazu befähigen zu beurteilen, wann eine gesetzlich
nicht erlaubte Diskriminierung vorliegt und wie Sie dagegen erfolgreich
vorgehen können.
Sie erhalten von uns
ganz konkrete Beispiele der Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben durch
Regelungen in einer Betriebsvereinbarung.
Anspruchsgrundlage: Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten derSchulung.
Schulungsdauer: 5 Tage
Schulungskosten: 880,- Euro, zzgl. 19 % MwSt. Die Tagespauschale und ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmerkung: Haben Sie abweichende Termin- und Ortswünsche, so wenden Sie sich bitte an das IBBI-Team. Wir werden in Abstimmung mit den von uns betreuten Betriebs- und Personalräten versuchen, dieses Seminar in dem von Ihnen gewünschten Zeitraum und Ort zu organisieren.
Anmeldung:
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