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Seminartermine BR-Aufbau-71:

BR-Aufbau-71:
Interessenausgleich und Sozialplan
- Rechtsicherheit, Verhandlungsstrategie sind wirksame Mittel zum Erfolg -

Betriebliche Veränderungen finden ständig statt; sie müssen in einem auf Dauen angelegten modernen Betrieb auch stattfinden. Das ist notwendig, weil z.B. auch sich Kundenansprüche und Konkurrenzbedingungen ständig ändern. Sehr oft gehen diesen notwendigen Änderungen auch ein empfindlicher Stellenabbau und damit Kündigungen voraus bzw. einher. Aber auch andere personelle Einzelmaßnahmen, wie z.B. Versetzungen Ein- und Umgruppierungen sowie Umschulungen finden statt. Die Unternehmensentscheidung über betriebliche Veränderungen sind in der Regel schnell getroffen; die Milderung der wirtschaftlichen und sozialen Folgen hingegen erfordert nicht nur viel Zeit, sondern vor allem Wissen und Geschick auf Seiten des Betriebsrats voraus. Der Betriebsrat muss in der Lage sein ggf. in Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsausschuss und dem Gesamtbetriebsrat eine sich anbahnende Betriebsänderung rechtzeitig zu erkennen, damit er die notwendigen Vorkehrungen treffen kann. Das ist nur dann möglich, wenn diese betriebsverfassungsrechtlichen Organe über ein geeignetes und hinreichendes Wissen verfügen und bereit sind dieses Wissen auch miteinander zu teilen und geschlossen zu agieren.

Die negativen Folgen für die Beschäftigten müssen jedenfalls zielorientiert und rasch verhindert bzw. gemildert und die Rechte abgesichert werden. Dies kann nur im Rahmen eines Interessenausgleichs und Sozialplans geschehen. Ein erfolgreicher Abschluss der Verhandlung über den Sozialplan und Interessenausgleich setzt notwendigerweise eine sehr gute Vorbereitung und eine im Betriebsrat abgestimmte Verhandlungsstrategie voraus. Die Verhandlungsstrategie muss dabei von Anfang an feststehen. Ziel Verhandlungen wird es sein einen Ausgleich für sämtliche in Betracht kommende wirtschaftliche Nachteile der Beschäftigten und die Begleitumstände der Betriebsänderung so minuziös zu regeln, so dass möglichst viele Arbeitsverhältnisse aufrechterhalten werden.

In diesem Seminar werden die Teilnehmende in zahlreichen Übungen lernen sich einzuprägen, dass zum Erfolg mindestens folgendes gegeben sein muss:

Die Betriebsratsmitglieder müssen wissen, was sie wollen und wohin sie müssen!
Die Betriebsratsmitglieder müssen wissen, wo ihre Rechte und Grenzen liegen!
Die Betriebsratsmitglieder erreichen ihre Ziele leichter, wenn sie sich sicher fühlen, d.h. Rechtsicherheit haben, denn "Wissen macht sicher und stark!"
Das Erlernen und Anwenden einer richtigen Strategie und das Einschlagen eines diplomatischen Weges, führt immer zur zielorientierten Durchsetzung
der Beschäftigteninteressen.

Die Teilnehmenden dieses Seminar werden am Ende der Schulung ein Wissen mit nach Hause nehmen können, über ...

• die Wesensmerkmale und Erscheinungsformen einer Betriebsänderung
• die gesetzlichen Vorgaben und das strategisches Vorgehen des Betriebsrats
• die sachgerechten und notwendigen Inhalte eines Interessenausgleichs
• die sachgerechten und kreativen Sozialplanregelungen zur Vermeidung von
Kündigungen und anderen Härten, wie z.B. örtlichen Versetzungen (Umzugskosten,
Fahrtkosten usw.)
• die Besonderheiten von Abfindungsregelungen oder Transfersozialplänen
• die Besonderheiten der Massenentlassungen
• die Anrufung und Einzelheiten einer Einigungsstelle
• die Einleitung eines Einigungsstellenverfahrens
• die wesentlichen Besonderheiten eines Einigungsstellenverfahrens
• die Auswahl von geeigneten Strategien und Verhandlungstaktiken, die an Ziel bringen.

Anspruchsgrundlage: Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten derSchulung.

Schulungsdauer: 5 Tage

Schulungskosten: 880,- Euro, zzgl. 19 % MwSt. Die Tagespauschale und ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.

Anmerkung: Haben Sie abweichende Termin- und Ortswünsche, so wenden Sie sich bitte an das IBBI-Team. Wir werden in Abstimmung mit den von uns betreuten Betriebs- und Personalräten versuchen, dieses Seminar in dem von Ihnen gewünschten Zeitraum und Ort zu organisieren.

Anmeldung: Als PDF zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.