| 07.
bis 11. |
BR-Grund-III:
Mitwirkungsrechte und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei sozialen
Angelegenheiten, Durchsetzungs- und Erzwingungsmittel der Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrats
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BR-Grund-IV:
Betriebsänderung, Regelung der Betriebsänderung, Nachteilsausgleich,
sozialrechtliche Folgen von Abfindungen
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BR-Aufbau-04:
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats beim Arbeits- und Umweltschutz
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BR-Aufbau-05:
Gesetzlicher Schutzauftrag des Betriebsrats bezüglich besonderer
Personengruppen (Frauen - Migranten - Leistungsgeminderte - ältere
Arbeitnehmer - Auszubildende) und das Beschwerderecht der Beschäftigten
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BR-Aufbau-06:
Das
Problem der Unterscheidung zwischen Betriebsänderung, Umwandlung und
Betriebsübergang
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BR-Aufbau-08:
Betriebsverfassungsrechtliche Durchsetzungs- und Erzwingungsmittel:
Wie kann der Betriebsrat seine Interessen und Ziele rechtlich durchsetzen?
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BR-Aufbau-12:
Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten:
Einzelne Mitbestimmungstatbestände, Einigungsstelle, Einstweilige
Verfügung, und Betriebsverein-barungen als Instrument der Durchsetzung
von Arbeitnehmerinteressen
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BR-Aufbau-13:
Sozialausschuss: Aufgaben, Rechte und Pflichten des Sozialausschusses
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BR-Aufbau-16:
Informationsansprüche des Betriebsrats auf wirtschaftliche Daten in
kleinen Betrieben und Unternehmen
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BR-Aufbau-55:
Das rechtliche und praktische Problem der Unterscheidung zwischen
Betriebsänderung, Umwandlung und Betriebsübergang
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BR-Aufbau-56:
Interessenausgleich und Sozialplan: Inhaltliche Gestaltung, Verhandlungsvorbereitung
und Entwicklung von Verhandlungsstrategien
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BR-Aufbau-58:
Rationalisierungsstrategien des Arbeitgebers, die daraus wachsende
Konsequenzen für Belegschaftsmitglieder sowie Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats
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BR-Aufbau-68:
Einführung in das Recht der Schwerbehinderung
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BR-Aufbau-69:
(Schwerbehindertenvertretung Teil I)
Aufgaben, rechtliche Stellung und rechtliche Handlungsmöglichkeiten
der SBV
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BR-Aufbau-70:
(Schwerbehindertenvertretung Teil II)
Das Schwerbehindertenrecht sowie andere Rechte leistungsgeminderter
und schwerbehinderter Arbeitnehmer
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BR-Aufbau-71:
Interessenausgleich und Sozialplan - Rechtsicherheit,
Verhandlungs-strategie sind wirksame Mittel zum Erfolg -
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| 14.
bis 18. |
BR-Grund-I:
Rechtstellung, Geschäftsführung, Freistellung, Betriebsversammlungen,
Kosten, Aufgaben, Pflichten und Rechte des Betriebsrats
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BR-Grund-II:
Mitwirkungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen, Weiterbeschäftigungsanspruch,
Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder, gerichtliches Verfahren
des Betriebsrats nach § 101 BetrVG
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BR-Aufbau-34:
Urlaubsrecht als individuelles Recht der Beschäftigten verstehen und
entsprechend gestalten
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BR-Aufbau-74:
Auffrischung
der Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
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| 21.
bis 25. |
BR-Aufbau-01:
Wie macht der Betriebsrat sich und seine Arbeit rechtlich unangreifbar?
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BR-Aufbau-21-I
(Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil I):
Einführung in den Arbeits- und Gesundheitsschutz
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BR-Aufbau-21-II
(Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil II):
Praktische Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
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BR-Aufbau-24
(WA-Grundseminar-I):
Gibt es die wirtschaftliche Mitbestimmung wirklich? Davon, wie der
Wirtschaftsausschuss wirkungsvoll arbeiten kann
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BR-Aufbau-25-I
(Wirtschaftsausschuss-Teil-II):
Jahresabschlussanalyse leicht gemacht - Das Geheimnis der wirklich
relevanten Zahlen
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BR-Aufbau-25-II
(Wirtschaftsausschuss-Teil-III):
- Die unternehmensspezifischen Eigenheiten der Bilanzierung -
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BR-Aufbau-26:
Wirtschaftliche Informationen in kleinen Unternehmen - Ist mittelbare
Mitbestimmung bei wirtschaftlichen Angelegenheiten möglich?
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BR-Aufbau-45:
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei der Einführung
des betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
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BR-Aufbau-46:
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
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BR-Aufbau-47:
Betrieblicher Gesundheitsschutz
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BR-Aufbau-52:
Gefährdungsbeurteilung als vorbeugende Arbeitsschutzmaßnahme:
Erstellen, Anwenden, Sichern und Überwachen
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| 29.
bis 02. Juni |
BR-Aufbau-37:
Arbeitszeitschutz, flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitkonten
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BR-Aufbau-62:
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der Einstellung und
Abbestellung des Betriebsarztes – Welche Pflichten hat der Betriebsrat?
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