03.
bis 07. |
BR-Aufbau-20:
Leitungs- und Repräsentationsfunktionen von Betriebsratsvorsitzenden
und deren Stellvertretern
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BR-Aufbau-27:
Neue Anforderungen an die Betriebsrätearbeit durch das neue Allgemeine
Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
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BR-Aufbau-34:
Urlaubsrecht als individuelles Recht der Beschäftigten verstehen und
entsprechend gestalten
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BR-Aufbau-35:
Betrieblicher Datenschutz sowie Leistungs- und Verhaltensüberwachung
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BR-Aufbau-37:
Arbeitszeitschutz, flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitkonten
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BR-Aufbau-38:
Mobbing - Diskriminierung am Arbeitsplatz sowie Strategien zur Intervention
und Prävention
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BR-Aufbau-39:
Konfliktschlichtung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
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BR-Aufbau-41:
Lässt sich das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz als Instrument
der
betrieblichen Mitgestaltung nutzen?
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BR-Aufbau-42-I:
Ursachen und Wirkung von Konflikten - Strategien zur Konfliktlösung
und Konfliktvermeidung
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BR-Aufbau-42-II:
Instrumente und Konzepte der Konfliktvermeidung und Konfliktlösung
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BR-Aufbau-49:
Die Abmahnung als Instrument einer rigiden Personal- und Disziplinierungspolitik
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BR-Aufbau-51:
Mehr Gerechtigkeit, Chancengleichheit und Verständigung in den
Betrieben - Betriebliche Integration und Chancengleichheit sowie die
Bekämpfung von Fremdenfeindlichkeit im Betrieb
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BR-Aufbau-63:
Professionelle Vorbereitung und Durchführung von Abteilungs-
und Betriebsversammlungen
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BR-Aufbau-64:
Voraussetzungen der Errichtung des Konzernbetriebsrats sowie seine
Zusammensetzung, Geschäftsführung und Aufgaben
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10.
bis 14. |
BR-Grund-III:
Mitwirkungsrechte und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei sozialen
Angelegenheiten, Durchsetzungs- und Erzwingungsmittel der Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrats
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BR-Grund-IV:
Betriebsänderung, Regelung der Betriebsänderung, Nachteilsausgleich,
sozialrechtliche Folgen von Abfindungen
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BR-Aufbau-04:
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats beim Arbeits- und Umweltschutz
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BR-Aufbau-05:
Gesetzlicher Schutzauftrag des Betriebsrats bezüglich besonderer
Personengruppen (Frauen - Migranten - Leistungsgeminderte - ältere
Arbeitnehmer - Auszubildende) und das Beschwerderecht der Beschäftigten
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BR-Aufbau-06:
Das
Problem der Unterscheidung zwischen Betriebsänderung, Umwandlung und
Betriebsübergang
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BR-Aufbau-07:
Das Günstigkeitsprinzip, der Tarifvorbehalt und Tarifvorrang in der
betriebsrätlichen Arbeit
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BR-Aufbau-12:
Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten:
Einzelne Mitbestimmungstatbestände, Einigungsstelle, Einstweilige
Verfügung, und Betriebsverein-barungen als Instrument der Durchsetzung
von Arbeitnehmerinteressen
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BR-Aufbau-13:
Sozialausschuss: Aufgaben, Rechte und Pflichten des Sozialausschusses
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BR-Aufbau-16:
Informationsansprüche des Betriebsrats auf wirtschaftliche Daten in
kleinen Betrieben und Unternehmen
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BR-Aufbau-40:
Die Kunst des Redens und des Zuhörens Kommunikationstraining
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BR-Aufbau-54:
Das Informations-, Mitbestimmungs- und Initiativrecht des Betriebsrats
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BR-Aufbau-55:
Das rechtliche und praktische Problem der Unterscheidung zwischen
Betriebsänderung, Umwandlung und Betriebsübergang
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BR-Aufbau-56:
Interessenausgleich und Sozialplan: Inhaltliche Gestaltung, Verhandlungsvorbereitung
und Entwicklung von Verhandlungsstrategien
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BR-Aufbau-57:
Voraussetzungen der Errichtung des Konzernbetriebsrats sowie seine
Zusammensetzung, Geschäftsführung und Aufgaben
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BR-Aufbau-58:
Rationalisierungsstrategien des Arbeitgebers, die daraus wachsende
Konsequenzen für Belegschaftsmitglieder sowie Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats
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BR-Aufbau-71:
Interessenausgleich und Sozialplan - Rechtsicherheit,
Verhandlungs-strategie sind wirksame Mittel zum Erfolg -
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