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Aufbauseminare


Aufbauseminare spezialisieren

Aufbauseminare vermitteln das Wissen, das auf das Grundlagewissen aus den Grundseminaren erworben wurde aufbaut. Dieses Wissen bezeichnen wir als „Aufbauwissen“. Das Aufbauwissen soll die Teilnehmenden unserer Schulungen Schritt für Schritt dazu befähigen, mit den ihnen zur Verfügung stehenden Beratungs-, Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten selbständig und ohne fremde Hilfe wirksam umzugehen. Selbstverständlich werden Seminare ein Studium z.B. der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften niemals ersetzen können. Deshalb wird anwaltliche und sonstige fachliche Unterstützung auch nach dem Besuch unserer Schulungen immer notwendig sein, und notwendig bleiben. Betriebs- und Personalräte müssten aber - und zwar nicht nur im Idealfall - ihre Rechte und Pflichten orten und entsprechend wirksam handeln können. Ziel unserer Aufbauseminare besteht deshalb auch darin, die Teilnehmenden unserer Seminare auf einem sicheren Wissensstand zu bringen, aus dem heraus sie souverän, zielgerichtet
und effektiv agieren können. Denn, Wissen macht sicher und stark!



Seminare bieten wir zu folgenden Themen an

Kommunikation & Konfliktlösung
BR-Aufbau-20:
Leitungs- und Repräsentationsfunktionen von Betriebsratsvorsitzenden und deren Stellvertretern
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BR-Aufbau-39:
Konfliktschlichtung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
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BR-Aufbau-40:
Die Kunst des Redens und des Zuhörens – Kommunikationstraining
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BR-Aufbau-42-I:
Ursachen und Wirkung von Konflikten – Strategien zur Konfliktlösung und Konfliktvermeidung
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BR-Aufbau-42-II:
Instrumente und Konzepte der Konfliktvermeidung und Konfliktlösung
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BR-Aufbau-48:
Die Abmahnung als Instrument einer rigiden Personal- und Disziplinierungspolitik
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BR-Aufbau-49:
Gesprächs- und Verhandlungsführung
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BR-Aufbau-50:
Das Beschwerderecht der Beschäftigten nach Betriebsverfassungsgesetz und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Wo kein Kläger, dort kein Richter -
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BR-Aufbau-51:
Mehr Gerechtigkeit, Chancengleichheit und Verständigung in den Betrieben - Betriebliche Integration und Chancengleichheit sowie die Bekämpfung von Fremdenfeindlichkeit im Betrieb -
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BR-Aufbau-52:
Gefährdungsbeurteilung als vorbeugende Arbeitsschutzmaßnahme: Erstellen, Anwenden, Sichern und Überwachen
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BR-Aufbau-53:
Die betriebliche Einigungsstelle als Regelungsinstanz - Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten und Beilegung von Streitigkeiten
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BR-Aufbau-54:
Das Informations-, Mitbestimmungs- und Initiativrecht des Betriebsrats
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BR-Aufbau-59:
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Grundsätze der Behandlung von Belegschaftsmitgliedern und das Konsensprinzip des Betriebsverfassungsrechts
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BR-Aufbau-65:
Ethik in der Arbeitswelt
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