|
Übersicht:
• Überwachungsaufgaben des Betriebsrats
• Durchsetzungsauftrag des Betriebsverfassungsgesetzes bezüglich
Arbeitnehmerrechte
• Mittelbare Zuständigkeit des Betriebsrats in individualrechtlichen
Angelegenheiten
• Zuständigkeit des Betriebsrats für die Angelegenheiten
von schwerbehinderten Menschen
• Begriff der Behinderung bzw. Schwerbehinderung
• Antragsverfahren zur Feststellung einer Behinderung nach den Vorschriften
des SGB IX
• Antragsverfahren der Gleichstellung nach den Vorschriften des SGB
IX
• Die Einordnen des SGB IX in das Arbeitsrechtsystem
• Umgang mit dem Gesetz, Kommentaren und Rechtssprechung
• Die Hierarchie der Rechtsquellen im Arbeits- und Sozialrecht
• Gesetzliche Aufgaben, Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung
• Arbeitsorganisation: Freistellung, Fortbildung, sachliche Ausstattung
• Rechtliche Stellung der Schwerbehindertenvertretungen im Verhältnis
zum Arbeitgeber
• Rechtliche Stellung der Schwerbehindertenvertretungen im Verhältnis
zum Betriebsrat
• Grundregeln der Stellvertretung Schwerbehindertenvertretungen
• Inner- und außerbetriebliche Zusammenwirken (Zusammenarbeit
mit internen und externen Kooperationspartnern)
• Schwerbehindertenvertretung in der innerbetrieblichen wie außerbetrieblichen
Öffentlichkeitsarbeit
• Integrationsvereinbarungen, deren rechtliche Qualität und
Durchsetzungsmöglichkeiten
• Beispielfälle für die praktische Arbeit und Umsetzungsmöglichkeiten
im Betrieb
• Zahlreiche Übungsaufgaben und Fragestellungen anhand der höchsten
Rechtsprechung bearbeiten und gemeinsam besprechen
• Unter fachlicher Betreuung zahlreiche praxisauthentische Fallgestaltungen
in Arbeitsgruppen bearbeiten und gemeinsam einer Lösung zuführen,
die in Plenum präsentieren und anschließend Fachlich besprechen
Die von uns vorbereiteten
und die von Ihnen mit zum Seminar gebrachten oder aber erst im Seminar
zu entwickelnden Beispielfälle werden in kleinen Arbeitsgruppen bearbeitet
zu einer möglichen Lösung zugeführt und im Plenum dem Seminar
vorgestellt. Die Ergebnisse der Arbeitsgruppen werden dann in Plenum fachlich
besprochen.
Vorteil dieses
Vorgehens:
Die Teilnehmenden müssen sich nicht – wie in der Schule –
stundenlang dem Frontalunterricht aussetzen. Den Frontalunterricht wird
es nur partiell geben, d.h. also nur da, wo er unvermeidlich ist. Im Rahmen
der von uns vorgegebenen Seminarthemen wird das Seminar sonst gemeinsam
mit den Teilnehmenden gestaltet. Die aktive Mitarbeit der Teilnehmenden
und das mehrfache Einüben eines von uns im Seminar vorzustellendes
problem- und lösungsorientiertes Vorgehens, wird sie in die Lage
versetzten ein Problembewusstsein zu entwickeln, über das Mitglieder
von betrieblichen Interessenvertretungen unseres Erachtens unbedingt verfügen
sollten. Denn da wo keine Probleme erkannt werden, da können auch
keine Lösungen entwickelt werden.
Das Seminar richtet
sich auch an alle Betriebsratsmitglieder, denn der Betriebsrat ist auch
für die schwerbehinderten Menschen im Arbeitsleben zuständig.
Er hat zudem gem. § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG darüber zu Wachen,
dass sämtliche Schutzregelengen die auch zugunsten der schwerbehinderten
Menschen geschaffen worden sind, im Betrieb durchgeführt werden.
Das Seminar wendet
sich an Schwerbehindertenvertreter, die Grundkenntnisse für ihre
Arbeit benötigen. Ausdrücklich geeignet und erforderlich ist
dieses Seminar aber auch für Betriebs- und Personalratsmitglieder,
die sich im Rahmen der Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsgesetzes
auch für die Belange von Menschen mit Behinderungen einsetzen müssen.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX, bei Betriebsratsmitgliedern
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten der Schulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale
und ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF 
zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.
BR-85:
(Schwerbehindertenvertretung Teil I)
Aufgaben, rechtliche Stellung und rechtliche Handlungsmöglichkeiten
der SBV
Im Zentrum dieses
Seminars stehen - wie schon der Titel verrät - die gesetzlichen Aufgaben,
die rechtliche Stellung, sowie die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten
der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Anhand der aktuellen betrieblichen
Wirklichkeit der Teilnehmenden sowie der gesetzlichen Möglichkeiten
werden in kleinen Arbeitsgruppen die Aufgaben, die rechtliche Stellung
sowie die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten der SBV herausgearbeitet.
Zu einem sachlichen und zielorientiertem Seminar gehört es auch immer,
eine gesunde Portion an Ursachenforschung. Es geht dabei zunächst
um eine allgemeine Analyse der Ursachen von Behinderung und deren Auswirkungen
auf den Menschen und seiner wirtschaftlichen und sozialen Welt. Dieser
allgemeinen Analyse schließt sich dann die Berichterstattung und
Analyse der betriebseigenen Wirklichkeit der Teilnehmenden. Das ist notwendig,
weil die Teilnehmenden in diesem Seminar ihre eigenen Handlungsmöglichkeiten
erkennen sollen.
Das Seminar wendet
sich an Schwerbehindertenvertreter, die Grundkenntnisse für ihre
Arbeit benötigen. Ausdrücklich geeignet und erforderlich ist
dieses Seminar aber auch für Betriebs- und Personalratsmitglieder,
die sich im Rahmen der Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsgesetzes
auch für die Belange von Menschen mit Behinderungen einsetzen müssen.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX, bei Betriebsratsmitgliedern
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten der Schulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale
und ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF
zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.
BR-86:
(Schwerbehindertenvertretung Teil II)
Das Schwerbehindertenrecht sowie andere Rechte leistungsgeminderter
und schwerbehinderter Arbeitnehmer
Im Mittelpunkt dieses
Seminars stehen grundlegende Fragen über die eigens für leistungsgeminderte
und behinderter Arbeitnehmer geschaffenen Rechte. Mit diesem Aufbauseminar
sollen die Teilnehmende in die Lage gebracht werden, als Schwerbehindertenvertreter
eine erfolgreiche Arbeit zu absolvieren. Dazu ist es z.B. mindestens erforderlich
folgendes zu wissen:
• Wie
wird ein Antrag zur Feststellung einer Gleichstellung oder Schwerbehinderung
gestellt?
• Wie und wo wird der Feststellungsantrag beschieden?
• Welche besonderen Ansprüche können schwerbehinderte
Menschen im Betrieb wo geltend machen?
• In welcher Weise kann die SBV Einfluss auf personelle Einzelmaßnahmen
des Arbeitgebers nehmen?
• Wie kann die SBV Einfluss auf die Gestaltung schwerbehindertengerechte
Arbeitsplätze nehmen?
• Wer sind meine Ansprechpartner innerhalb und außerhalb
des Betriebs?
• Wie weit geht die Zusammenarbeit mit Betriebs- bzw. Personalräten
und wo ist das Recht geregelt?
• Müssen Betriebsärzte und Fachkräfte für
Arbeitssicherheit mit dem SBV zusammenarbeiten, wenn ja wo ist das geregelt?
• Wie funktioniert der Kündigungsschutz von schwerbehinderten
Menschen im Berufsleben?
• Profitieren auch die Gleichge4stellten vom besonderen Kündigungsschutz
für schwerbehinderten Menschen im Berufsleben?
Diese und viele andere
rechtliche Fragen wie z.B. die Fragen des Benachteilungsverbots und des
Gleichstellungsgebots werden im Seminarplenum und kleinen Arbeitsgruppen
anhand von Gesetzestexten und Beispielen aus der Rechtsprechung gemeinsam
erarbeitet.
Das Seminar wendet
sich an Schwerbehindertenvertreter, die Grundkenntnisse für ihre
Arbeit benötigen. Ausdrücklich geeignet und erforderlich ist
dieses Seminar aber auch für Betriebs- und Personalratsmitglieder,
die sich im Rahmen der Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsgesetzes
auch für die Belange von Menschen mit Behinderungen einsetzen müssen.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX, bei Betriebsratsmitgliedern
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten der Schulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. 19 % MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale
und ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF
zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.
|
