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betrieblichen Ablaufs
sowie die Qualität der Produkte oder Dienstleistungen stehen in einem
Zusammenhang. Es gilt diesen Zusammenhang zu erkennen und für seine
Aufrechterhaltung und Pflege alles Mögliche zu tun.
Damit der Betriebsrat nicht ins Kreuzfeuer der Beteiligten der Beschwerde
gerät, muss er wissen, was eine Beschwerde insgesamt voraussetzt
und woran man eine Beschwerde messen muss, um herauszufinden, ob sie berechtigt
ist oder nicht.
Sie können in
diesem Seminar alle wesentlichen Kenntnisse erwerben, die notwendig sind,
um bei Beschwerden von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern optimal reagieren
zu können. Sie erhalten in diesem Seminar weiterhin mehrfach die
Chance unter fachlicher Betreuung in zahlreichen Übungsphasen den
theoretischen Teil der Seminarinhalte in einem fiktiven Fall praktisch
umzusetzen.
Ein optimaler Umgang
mit den Beschwerden der Beschäftigten schafft die Grundlage für
das gegenseitige Vertrauen und erhöht die Wertschätzung.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten der Schulung
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF 
zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.
BR-32:
Mehr Gerechtigkeit, Chancengleichheit und Verständigung
in den Betrieben
- Betriebliche Integration und Chancengleichheit
sowie die Bekämpfung von Fremdenfeindlichkeit im Betrieb -
Die Neuerungen im
Arbeitsrecht im Allgemeinen und im Betriebsverfassungsgesetz im Besonderen
haben die Rechte und Pflichten der Betriebsräte in den Fragen der
Integration und Chancengleichheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
mit Migrationshintergrund erweitert.
Die innerbetriebliche
Integration der von Frauen und Männern mit Migrationshintergrund
gehört ebenso zu den Aufgaben des Betriebsrats wie das Ergreifen
von Maßnahmen zur Herstellung der Chancengleichheit. Die Förderung
einer von Verständigung und Respekt geprägten Arbeitsatmosphäre
in Betrieben, Unternehmen und Organisationen gehört zu den wichtigsten
Aufgaben der betrieblichen Interessenvertretungen.
Die innerbetriebliche Integration setzt zunächst voraus, dass Kolleginnen
und Kollegen mit Migrationshintergrund an die betrieblichen und außerbetrieblichen
Qualifizierungsmaßnahmen teilhaben können.
Bei der Erstellung des betrieblichen Qualifizierungsbedarfs kann der Betriebsrat
im Rahmen der Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes und unter Beachtung
der Anforderungen des Allgemeinen Arbeitsrechts gestaltend mitwirken.
Auch sind von Fall zu Fall sprachliche Hürden zu nehmen. Dabei kann
der Betriebsrat unterstützend eingreifen.
Rassismus und Fremdenfeindlichkeit haben sehr verschiedene Formen. Sie
werden sehr oft - wie bei Mobbing auch – nicht als solche erkannt.
In diesem Seminar werden in Arbeitsgruppen typische Verhaltensformen des
Rassismus und der Fremdenfeindlichkeit gezeigt und diskutiert, um so die
Teilnehmenden zu befähigen innerbetriebliche Tendenzen des Rassismus
und der Fremdenfeindlichkeit rechtzeitig zu erkennen und effektiv zu bekämpfen.
Die Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit ist schon ein
Bürgerrecht und Bürgerpflicht. Der Gesetzgeber hat diese Rechte
und Pflichten für den Betriebsrat speziell in den Vorschriften des
Betriebsverfassungsgesetzes geregelt. Damit sind Betriebsräte gleichsam
berechtigt und verpflichtet gegen jede Tendenz der Fremdenfeindlichkeit
entsprechend zu handeln.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten der Schulung
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF
zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.
BR-76:
Die betriebliche Einigungsstelle als Regelungsinstanz
- Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten und Beilegung von Streitigkeiten
-
Die Einigungsstelle
ist die letzte außergerichtliche betriebliche Regelungsinstanz.
Führen die betrieblichen Verhandlungen der Betriebsparteien in einer
Mitbestimmungsangelegenheit nicht zu einer Verständigung in Form
einer Betriebsvereinbarung, können Arbeitgeber oder Betriebsrat die
Einigungsstelle anrufen. In der Einigungsstelle kann eine außergerichtliche
Einigung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber entweder erzielt oder aber
durch den Spruch der Einigungsstelle ersetzt werden. Im Unterschied zu
anderen arbeitsgerichtlichen Verfahren betrifft das betriebliche Einigungsstellenverfahren
so genannte Regelungsstreitigkeiten, soweit sie - außer in den Fällen
des § 85 BetrVG - Gegenstand zwingender Mitbestimmungsrechte des
Betriebsrats sind.
In diesem Seminar werden Ihnen neben den rechtlichen Voraussetzungen auch
die Voraussetzungen eines zielorientierten und effektiven Verlaufs der
Verhandlungen vor der Einigungsstelle vermittelt.
Um diesen Vermittlungsprozess
sinnvoll zu gestalten, haben wir das Seminar so konzipiert, dass vormittags
in Plenum überwiegend theoretisch und nachmittags in fachlich betreuten
Arbeitsgruppen an fiktiven Fällen praktisch gearbeitet wird.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten der Schulung
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale
und ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF
zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.
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