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Betriebliche Berufsbildung
ist damit nicht mehr ein einmaliges oder gelegentlich wiederkehrendes
Ereignis, sondern ein fortwehrender betrieblicher Prozess. Damit einhergehend
ist auch die Teilnahme an Weiterbildung ein fortwehrender Prozess. Sie
wird Teil einer kontinuierlichen persönlichen Erwerbs- und Lernbiografie
von abhängig Beschäftigten.
Mit der betrieblichen
Weiterbildung werden wesentliche Weichen zu beruflichen Teilhabe- und
Entwicklungschancen im Betrieb aber für den Arbeitsmarkt gestellt. Mit
systematisch und kontinuierlich betriebener Fort- und Weiterbildung kann
u.a. auch Beschäftigung gesichert werden. Deshalb muss sie gerecht gestaltet
werden. Voraussetzung hierfür ist zwingend, dass die Teilhabe an die Qualifikationsmaßnahmen
ausnahmslos für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer möglich sein muss.
Dabei müssen insbesondere Geschlechtergerechtigkeit und Gleichbehandlung
von Migranten zum Tragen kommen. Denn Migranten und ihre Kinder kommen
sowohl in der Schule als auch im Arbeitsleben zu kurz. Vermeintliche Integrationsprojekte
verunsichern sie, statt ihnen mehr Sicherheit und Zuversicht zu vermitteln.
Der Betriebsrat kann in seinem Wirkungsbereich dafür Sorge tragen, dass
die schulische und damit die berufliche Benachteiligung der Migranten
und ihrer Kinder im Betrieb ausgeglichen werden.
Um eine gerechte Fort-
und Weiterbildung und einen diskriminierungfreien Umgang mit allen Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmern aber auch mit den Bewerberinnen und Bewerber um eine
Arbeitsstelle oder um einen Ausbildungsplatz zu gewährleisten, hat der
Gesetzgeber den Betriebs- und Personalräte eine Reihe von wirksamen Rechtsinstrumenten
zur Hand gegeben.
In diesem Seminar
geht es zunächst darum, die für die betriebliche Berufsbildung sowie für
die betriebliche Organisationsänderung und Personalentwicklung einschlägigen
rechtlichen Vorschriften und Durchsetzungsinstrumente kennenzulernen,
um sodann sich mit dem Umgang mit diesen anhand von Beispielen aus der
höchsten Rechtsprechung der Arbeitsgerichtsbarkeit auseinanderzusetzen.
Anspruchsgrundlage: Der Arbeitgeber trägt gem. §
37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten derSchulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF 
zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.
BR-13:
Innerbetrieblichen Berufsausbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
die Berücksichtigung der Migranten und ihrer Kinder
Die Migranten und
ihre Kinder kommen sowohl in der Schule als auch, in Wirtschaft und Betrieb
zu kurz. Vermeintliche Integrationsprojekte verunsichern sie, statt ihnen
mehr Sicherheit und Zuversicht zu vermitteln. Der Betriebsrat kann in
seinem Wirkungsbereich dafür Sorge tragen, dass die schulische und
damit die berufliche Benachteiligung der Migranten und ihrer Kinder im
Betrieb ausgeglichen werden. Der Gesetzgeber hat ihm dafür rechtliche
Mittel in die Hand gegeben. Es sind zwar keine grundlegend wirkungsstarken
rechtlichen Mittel, aber immerhin: So verpflichtet z.B. § 80 Abs.
1 Nr. 7 BetrVG den Betriebsrat, die Integration der „ausländischen“
Arbeitnehmer zu fördern. Damit ist aber nicht nur das Zusammensein
der Migranten und der Deutschen Arbeitnehmer gemeint, sondern auch deren
berufliche Integration und Qualifikation gemeint. Es kommt mithin auch
auf die Zusammensetzung der Belegschaft an. Der Betriebsrat hat bei Einstellungen,
Versetzungen und Kündigungen darauf zu achten, dass das Gleichgewicht
zwischen den einzelnen Beschäftigungsgruppen nicht gestört
wird. Bei der Organisierung einer ausgewogenen Belegschaft bieten den
Betriebs- und Personalräten auch die Vorschriften des Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Unterstützung. Sozial ausgewogen
ist die Belegschaft, wenn in ihr auch Männer und Frauen mit
Migrationshintergrund hinreichend berücksichtigt sind. Dabei muss
die betriebliche Altersstruktur der gesellschaftlichen entsprechen.
Anspruchsgrundlage:
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs.
1 BetrVG die Kosten derSchulung.
Schulungsdauer:
5 Tage
Schulungskosten:
1.180,- Euro, zzgl. MwSt. (Schulungsgebühr). Die Tagespauschale und
ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung
in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmeldung:
Als PDF
zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.
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