Zeiten. Die vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung kann unter-schiedliche Gründe haben, sie darf in der Regel nicht grundlos erfolgen. Damit der einzelne abhängig Beschäftigte nicht ganz Schutzlos dasteht, hat der Gesetzgeber die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gesetzlich in zwei unterschiedlichen rechtlichen Ebenen geregelt; nämlich individualrechtlich (Kündigungsschutzgesetz) und Kollektivrecht-lich (Betriebsverfassungsgesetz).
Im ersten Schritt
dieses Seminars werden zunächst die Kündigungsarten und sämtliche
Kündigungsgründe ausführlich vorgestellt, besprochen und
anhand von Fallbeispielen aus der aktuellen Rechtsprechung diskutiert.
Selbstverständlich werden auch die Sonderformen der Kündigung
wie z.B. die Änderungskündigung, die Verdachtskündigung,
die Druckkündigung gebührend behandelt.
Im zweiten Schritt wir die Kündigung unter dem Aspekt des
kollektiven Arbeitsrechts beleuchtet. Anhand von Fallbeispielen in Anlehnung
an die Rechtsprechung werden sämtliche Kündigungsarten und Kündigungsgründe
in kleinen und fachlich betreuten Arbeitsgruppen zu einer Lösung
zugeführt und im Plenum besprochen. Die Teilnehmenden werden in den
Arbeitsgruppen den Umgang mit Kündigungen üben und dabei insbesondere
rechtlich einwandfreie Widersprüche formulieren lernen. Einen besonderen
Platz wird dabei der Umgang mit der betriebsbedingten Kündigung und
damit einhergehend mit dem Problem der „sozial Auswahl“ einnehmen.
Die Verhaltens- und Personenbedingte Kündigung wird dabei in einem
besonderen Zusammenhang mit den präventiven Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats gebracht, um aufzuzeigen, dass durch gezielte und verstärkte
Wahrnehmung von Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten manch eine Verhaltens-
und Personenbedingte Kündigung von vornherein vermieden oder erschwert
werden kann.
Der dritte Schritt des Seminars widmet sich dem individualrechtlichen
Aspekt der Kündigung, nämlich dem Kündigungsschutz. Hier
werden die wichtigsten Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes
(KSchG) behandelt. Dabei werden insbesondere die „soziale Rechtfertigung“
des § 1 Abs. 2 KSchG, die Einzelbewertung- und Gewichtung der „sozialen
Gesichtspunkte“ des § 1 Abs. 3 KSchG sowie die „soziale
Auswahl“ und das Problem der Einschränkung der in die soziale
Auswahl einzubeziehenden Beschäftigten intensiv behandelt. Auch wird
in diesem Schritt die Beweislast des Arbeitgebers anhand von Beispielen
aus der Rechtsprechung besprochen.
Dieses Seminar richtet sich an Betriebsräte sowie an Vertrauenspersonen
der Schwerbehindertenvertretung.
Anspruchsgrundlage: Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten derSchulung.
Schulungsdauer: 5 Tage
Schulungskosten: 880,- Euro, zzgl. 19 % MwSt. Die Tagespauschale und ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.
Anmerkung: Haben Sie abweichende Termin- und Ortswünsche, so wenden Sie sich bitte an das IBBI-Team. Wir werden in Abstimmung mit den von uns betreuten Betriebs- und Personalräten versuchen, dieses Seminar in dem von Ihnen gewünschten Zeitraum und Ort zu organisieren.
Anmeldung:
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