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Seminartermine BR-Aufbau-59:

BR-Aufbau-59:
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Grundsätze der Behandlung von Belegschaftsmitgliedern und das Konsensprinzip des Betriebsverfassungsrechts

Das Betriebsverfassungsgesetz ordnet den Betriebsparteien Konsens an und verbietet

ausdrücklich den Einsatz von Mitteln des Arbeitskampfes. Andrerseits wissen der Gesetzgeber und die höchste Rechtsprechung um den betrieblichen Interessengegensatz. Dieser soll durch die Wahrnehmung der Rechte aus dem Betriebsverfassung in Teilen und Grenzen ausgeglichen werden. Das ist der gesetzliche Auftrag für Betriebsräte.

Das Ziel dieses Seminar besteht deshalb darin, unter Aktivierung des vorhandenen kommunikativen und betriebsverfassungsrechtlichen Grundwissens der Teilnehmenden zu einer gewinnbringenden Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber zu gelangen. Dabei sollen zunächst Konflikte aus dem betrieblichen Umfeld der Teilnehmerinnen und Teilnehmer unter rechtlichen und kommunikationstechnischen Aspekten analysiert werden.
In Arbeitsgruppen sollen dann diese Konflikte aus der betrieblichen Praxis nachgestellt werden, in denen Führungskräfte und Betriebsratsmitglieder den Umgang miteinander praktizieren sollen. Durch solche praxisrelevanten Fallübungen können konkrete Konflikte sowohl unter kommunikativen als auch unter rechtlichen Aspekten bearbeitet werden. Das ist die erste Voraussetzung für die gemeinsame Findung von Lösungsmöglichkeiten und gemeinsame Wege zur vertrauensvollen Zusammenarbeit.

Das Seminar richtet sich an Betriebsratsmitglieder, sowie an qualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Personalverantwortung, die über Grundkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht verfügen. Für den einen erfolgreichen Abschluss dieses Seminars ist es hilfreich, wenn die Teilnehmenden über arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Grundkenntnisse verfügen. aber mit den Möglichkeiten, Verfahren und Hilfsmitteln zur Anwendung ihrer Beteiligungsrechte mit dem Ziel einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und konstruktiven Konfliktregelung noch nicht ausreichend vertraut sind.

In diesem Seminar sollen Wege gefunden werden:
• Wie von beiden Seiten der Betriebsparteien eine Vertrauensbasis geschaffen werden kann
• Wie Sie Vertrauen erhalten, geben und fördern können
• Wie eine Störung des Vertrauensverhältnisses überwunden werden kann
• Wie der Betriebsfrieden und eine humane Arbeitsatmosphäre im Betrieb geschaffen, erhalten und gepflegt werden kann

Anspruchsgrundlage: Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten derSchulung.

Schulungsdauer: 5 Tage

Schulungskosten: 880,- Euro, zzgl. 19 % MwSt. Die Tagespauschale und ggf. die Übernachtungskosten werden nach der erfolgten Seminaranmeldung in der Kostenübernahmeerklärung ausgewiesen und Ihnen übermittelt.

Anmerkung: Haben Sie abweichende Termin- und Ortswünsche, so wenden Sie sich bitte an das IBBI-Team. Wir werden in Abstimmung mit den von uns betreuten Betriebs- und Personalräten versuchen, dieses Seminar in dem von Ihnen gewünschten Zeitraum und Ort zu organisieren.

Anmeldung: Als PDF zum Ausdrucken oder über unser Onlineformular.